Implementering af forandringer

Står I over for at skulle gennemføre større eller mindre forandringer så som indføre nye værktøjer, produkter eller værdier eller reducere medarbejderstaben?
Har du som leder brug for sparring til, hvordan I gør det i praksis? 

 

Få sparring til

  • at klarlægge hvorfor forandringerne skal gennemføres
  • at fastlægge og udvikle forandringsprocessen
  • at kommunikere forandringerne ud til medarbejderne
  • hvordan medarbejderne kan inddrages i processen
  • selve implementeringen af forandringerne

Jeres udbytte

  • Bedre udnyttelse af virksomhedens ressourcer
  • Mere motiverede medarbejdere, der er bevidste om deres værdi for virksomheden
  • Brugbare værktøjer til selve implementeringen
  • Hjælp til facilitering af forandringsprocessen
  • Som leder bliver du klædt på til at håndtere forandringer
  • Forandringer, der kan mærkes på bundlinjen
  • Opfølgning efter forandringernes gennemførelse

Forløb

Du modtager individuel ledelsessparring i de timer, du har behov for det. Herudover kan vi aftale, om jeg deltager i selve implementeringen og er med til at facilitere forandringen i din afdeling.

  • Kunderne siger

    Godt gået igen - du er en af få konsulenter der nyder så stor tillid og respekt fra medarbejderne i afdelingen
  • Kontakt:

    Direktør og ekstern HR-Partner

    Susanne Højbjerg
    SH@HRRAADGIVNING.DK
    Tlf. 4064 2577
    sh@hrraadgivning.dk